Especialista em Remuneração

O Grupo UOL é o maior grupo brasileiro de conteúdo, tecnologia, serviços e meios de pagamentos digitais e é composto por quatro grandes áreas de negócios: UOL Conteúdo e Serviços – fundado em 1996, o site do UOL é pioneiro na internet brasileira, e oferece mais de 1.000 canais de jornalismo, informação, entretenimento e serviços; PagBank PagSeguro – oferece soluções completas para pagamentos online e presenciais (mobile e POS) para todos os meios de pagamento (cartões de crédito, débito e refeição), além das contas digitais gratuitas; Compass UOL – oferece soluções completas em outsourcing de TI para grandes empresas; e UOL EdTech – plataforma com soluções para ensino online. Quer fazer parte desse time? Então, confira esta oportunidade e #VemProGrupoUOL!

No Grupo UOL todas as pessoas são bem-vindas 😊, sem distinção de gênero, orientação sexual, etnia, cultura, religião, deficiência etc. O importante é você gostar de desafios, trabalhar bem em equipe, vivenciar nossa cultura e nossa missão de inovar em nossas empresas de tecnologia, contribuindo para impactar e fazer a diferença na vida de milhões de brasileiros e brasileiras! 

• Conduzir auditorias internas e externas, gerenciando o escopo e entrega de documentos.
• Realizar a manutenção dos relatórios gerenciais mensais de remuneração executiva para o Board Executivo.
• Criar e atualizar relatórios oficiais da empresa para entidades regulamentadoras.
• Elaborar e atualizar tabelas salariais, visando subsidiar as decisões estratégicas da empresa.
• Realizar o cálculo de remuneração variável de vendas (SIP), Incentivo de Curto Prazo (ICP) e Incentivo de Longo Prazo (ILP).
• Desenvolver, apoiar e implementar projetos na área.
• Realizar análise de estruturas, bem como as modificações no organograma.
• Liderar processos de Fusões e Aquisições, garantindo que as políticas de remuneração sejam respeitadas e propondo o desenho da nova estrutura e harmonizações necessárias.
• Participar de pesquisas salariais e benchmarks de mercado, com o objetivo de manter a competitividade externa da empresa.
• Analisar e propor estudos internos de remuneração fixa e variável, alinhados à estratégia do negócio.
• Analisar e propor indicadores de remuneração para a área de Planejamento RH.
• Contribuir com a melhoria contínua das atividades da área.

• Superior em Administração, Ciências Contábeis, Economia ou áreas correlatas.
• Conhecimento na aplicação de práticas e políticas de remuneração variável (ICP e ILP).
• Experiência na área de Remuneração, desenvolvimento de políticas e automatização de processos da área.
• Experiência em metodologias de cargos e salários.
• Excel avançado.
• Inglês avançado.

Desejável

• Pós-graduação.
• Conhecimento nos sistemas SAP e Success Factor.
• Conhecimento em programação VBA.
• Experiência em empresas do setor de Tecnologia. 

Há mais de 25 anos, o UOL CS se consagrou pioneiro na internet. Com produtos e serviços de qualidade, informação com credibilidade e recorde de audiência, hoje, somos a maior empresa de conteúdo, serviços e produtos digitais do país. 

A constante busca por inovação ao longo dessa história é o que nos move, e essa missão só é possível por causa de cada uma das pessoas que fazem parte do UOL CS.

Aqui, você encontrará um ambiente colaborativo e de aprendizado constante.

Quer fazer parte desse #universoonline? Então, confira as nossas vagas!