Analista de Remuneração Sr.

O Grupo UOL é o maior grupo brasileiro de conteúdo, tecnologia, serviços e meios de pagamentos digitais e é composto por quatro grandes áreas de negócios: UOL Conteúdo e Serviços – fundado em 1996, o site do UOL é pioneiro na internet brasileira, e oferece mais de 1.000 canais de jornalismo, informação, entretenimento e serviços; PagBank PagSeguro – oferece soluções completas para pagamentos online e presenciais (mobile e POS) para todos os meios de pagamento (cartões de crédito, débito e refeição), além das contas digitais gratuitas; Compass UOL – oferece soluções completas em outsourcing de TI para grandes empresas; e UOL EdTech – plataforma com soluções para ensino online. Quer fazer parte desse time? Então, confira esta oportunidade e #VemProGrupoUOL!

No Grupo UOL todas as pessoas são bem-vindas 😊, sem distinção de gênero, orientação sexual, etnia, cultura, religião, deficiência etc. O importante é você gostar de desafios, trabalhar bem em equipe, vivenciar nossa cultura e nossa missão de inovar em nossas empresas de tecnologia, contribuindo para impactar e fazer a diferença na vida de milhões de brasileiros e brasileiras! 

• Apoiar na criação e revisão das políticas de Remuneração.
• Elaborar e atualizar tabelas salariais, visando subsidiar as decisões estratégicas da empresa.
• Responsável pelo desenho de remuneração variável, conforme necessidade do negócio.
• Desenvolver, apoiar e implementar projetos na área.
• Elaborar e analisar as descrições de cargos, coletando informações por meio de questionários e entrevistas com os ocupantes dos cargos, relatando as tarefas e responsabilidades.
• Contribuir na definição e alteração da estrutura organizacional.
• Participar de pesquisas salarias e benchmarks de mercado, com o objetivo de manter a competitividade externa da empresa.
• Analisar e propor estudos internos de remuneração fixa e variável, alinhado a estratégia do negócio.
• Responsável por garantir os processos de movimentação de pessoal e controle de vagas (reajustes salariais, enquadramentos, aumentos de quadro, convenções coletivas, etc.).
• Analisar e propor indicadores de remuneração para a área de Planejamento RH.
• Contribuir com a melhoria contínua das atividades da área.

• Superior em Administração, Ciências Contábeis, Economia ou áreas correlatas.
• Experiência na área de remuneração, bem como desenvolvimento de políticas e automatização de processos da área.
• Conhecimento na aplicação de práticas e políticas de remuneração variável.
• Experiência em metodologias de cargos e salários.
• Conhecimento em Excel.
• Inglês avançado.

Desejável

• Pós graduação.
• Conhecimento em sistemas (SAP e Success Factors).
• Ter atuado em empresas no setor de tecnologia.



Há mais de 25 anos, o UOL CS se consagrou pioneiro na internet. Com produtos e serviços de qualidade, informação com credibilidade e recorde de audiência, hoje, somos a maior empresa de conteúdo, serviços e produtos digitais do país. 

A constante busca por inovação ao longo dessa história é o que nos move, e essa missão só é possível por causa de cada uma das pessoas que fazem parte do UOL CS.

Aqui, você encontrará um ambiente colaborativo e de aprendizado constante.

Quer fazer parte desse #universoonline? Então, confira as nossas vagas!